El equipo encargado de establecer circuitos seguros y eficientes para los camiones autónomos está integrado 100% por mujeres.

Diana Correa, Paulina Díaz, Belén Contreras y Sofía Bustos son las profesionales que hoy componen el equipo de diseño de rutas de Autonomía de Minera Centinela, un rol nuevo que surgió con Esperanza Sur y que da cuenta de cómo la minería del futuro ya es una realidad en la Compañía.

Entre sus principales funciones está la permanente actualización del modelo virtual de la mina en el Sistema FrontRunner de Komatsu para la operación de los equipos y, de esta forma, lograr que las rutas por las que transitan los camiones autónomos sean seguras y eficientes. Para ello, deben considerar geometría de la mina, tiempos de ciclo, control de carga, neumáticos y cobertura de red, entre otros factores.

“Debemos gestionar el transporte de los camiones autónomos, junto al Controlador Central, pero además tenemos la función de priorizar que las rutas siempre sean las óptimas para tener el mejor rendimiento de los equipos y creo que este punto es lo que lo hace tan importante”, comenta Sofía.

La gran diferencia con el diseño de rutas de rajos manuales es la virtualización en el sistema AHS. Diana explica que “la virtualización es por donde viajará el equipo autónomo, es por esto que debemos hacerlo de la manera más eficiente posible y resguardando que la mina sea segura para el tránsito de los camiones y también para el resto de los equipos y personas que interactúan en el rajo”.

El hecho de que el equipo de diseño de ruta de Autonomía esté integrado solo por mujeres conecta con la visión de la Compañía de abrir más espacios al talento femenino y, de esta manera, reforzar la política de Diversidad e Inclusión del Grupo Minero.

Paulina afirma que la integración con los otros equipos es óptima, algo fundamental para alcanzar las metas del área. “La relación con los otros equipos es muy buena, especialmente con la gente de Mantención, tanto del área mecánica convencional como de los equipos autónomos, también con Planificación Mina, Desarrollo Mina y empresas colaboradoras que trabajan en el rajo de autonomía como Nokia, Enex, Enaex, Epiroc y ACT”, detalla la diseñadora de ruta.

El superintendente de Gestión Operativa, Héctor Montecinos, afirma que “para Minera Centinela es un orgullo potenciar el desarrollo de las personas en los nuevos proyectos que comienzan a gestionarse, ya que eso respalda el desarrollo de carrera de las personas. Sin ir más lejos, el equipo de diseñadoras de ruta es un ejemplo no sólo de inclusión femenina, sino también del talento joven, porque todas las trabajadoras provienen del programa Jóvenes Profesionales de Antofagasta Minerals”.