La estrategia busca mantener la tasa de respuesta sobre el 75%, conforme al protocolo de vigilancia del Ministerio de Salud.

En Centinela ya comenzó el proceso de aplicación de la Encuesta de Riesgos Psicosociales, que busca evaluar y planificar acciones concretas para avanzar en materia de seguridad, salud y bienestar de las personas. La evaluación tiene como objetivo dar cumplimiento a lo establecido por el protocolo de vigilancia de Riesgos Psicosociales del Ministerio de Salud y contribuir al fortalecimiento de la cultura en seguridad y salud ocupacional.

Completa aquí la encuesta 

Estrategia

La superintendenta de Gestión de Riesgos de Seguridad, Ingrid Maldonado, enfatizó la importancia de que toda la organización responda el cuestionario. “Estamos promoviendo y concientizando lo relevante que es capturar la mayor cantidad de opiniones y sentimientos de los trabajadores(as), porque con sus respuestas ayudan a levantar los temas y situaciones que puedan estar afectando los entornos laborales, sociales y personales. Estamos reforzando el llamado a contestar la encuesta en foros, en reuniones masivas y, además, contamos con monitores que estarán desplegados en las áreas apoyando el desarrollo de la encuesta, la que no toma más de 10 a 15 minutos”.

La meta es lograr sobre el 75% de repuesta de todo el universo de la Compañía, por eso hay esfuerzos compartidos desde los sindicatos y el comité paritario, junto con los líderes de las áreas para promover una mayor participación en esta consulta que es individual, anónima, voluntaria y confidencial.

Detección de riesgos en el ambiente laboral

La encuesta se enfoca en identificar posibles riesgos relacionados con diversos aspectos laborales, como la carga de trabajo, el desarrollo profesional, los conflictos de roles y la calidad del liderazgo. También se evalúa la inseguridad respecto a las condiciones laborales, confianza y justicia organizacional, exigencias emocionales, el equilibrio entre trabajo y vida privada, y la presencia de violencia y acoso, entre otros aspectos.

El especialista senior de Salud Ocupacional de la gerencia SSO, Miguel Tranquilo, destacó la importancia del documento para favorecer un diálogo social entre la Compañía y los diferentes grupos de interés. “Con estos resultados podremos abordar de mejor manera cuestiones cruciales, que serán analizadas, permitiendo identificar oportunidades de mejora y levantar planes de acción que se abordarán en conjunto con el área de Recursos Humanos”.