La meta para el 2030 es llegar a un 25% de MOF y un 40% de MOL en empresas colaboradoras.

Minera Centinela cerró 2025 cumpliendo sus metas del año en Mano de Obra Femenina (MOF), al alcanzar un 17% de participación en sus empresas colaboradoras. En paralelo, la dotación de Mano de Obra Local (MOL) llegó a un 26%, cifra que reafirma el vínculo de la operación con el territorio.

Los resultados responden a una gestión planificada y sostenida del equipo de Planificación Abastecimiento de la Gerencia de Finanzas, con el apoyo del equipo de Empleabilidad de la Gerencia de Asuntos Públicos, y el esfuerzo conjunto de las empresas colaboradoras y de todas las gerencias involucradas.

La Ingeniera Planificación Abastecimiento de la Gerencia de Finanzas, Javiera Saavedra, destacó la incorporación de exigencias de participación en MOF y MOL. “Tuvimos un importante avance en la integración de estos indicadores en los convenios de desempeño, así como también en las bases de licitación, lo que marca un precedente para seguir fortaleciendo la gestión”.

Durante 2025, la Compañía impulsó ferias laborales y procesos de reclutamiento masivo, desarrollando instancias de formación y jornadas de sensibilización, además de suscribir nuevos acuerdos de colaboración con proveedores.

“Fue muy importante el trabajo coordinado con el equipo de Empleabilidad de la Gerencia de Asuntos Públicos, que articuló acciones de atracción y vinculación con el entorno”, agregó. Las medidas permitieron instalar estándares claros y alinear a las empresas colaboradoras con los objetivos de diversidad e inclusión y empleo local.

Desafío continuo

Para 2026 la organización continuará fortaleciendo las iniciativas que han permitido un avance sostenido hacia los objetivos de largo plazo de Antofagasta Minerals, con la meta de alcanzar gradualmente un 25% de MOF y un 40% de MOL en empresas colaboradoras para el año 2030. Durante este año, dará un foco especial al fortalecimiento de la mano de obra local, manteniendo y reforzando los avances logrados en participación femenina.

El llamado es sostener y ampliar estos indicadores mediante el trabajo colaborativo y coordinado entre todas las áreas, en línea con una operación cada vez más integrada al territorio y con mayores oportunidades para mujeres y mano de obra local en Centinela.indicadores mediante el trabajo colaborativo y coordinado entre todas las áreas, en línea con una operación cada vez más integrada al territorio y con mayores oportunidades para mujeres y mano de obra local en Minera Centinela.