La instancia identificó herramientas para comunicar, desarrollar e implementar propuestas que nacen de las personas.

El área de Innovación de la gerencia de Excelencia Operacional realizó en faena un taller de innovación, en conjunto con Fundación Chile, para entregar herramientas que permitan formar “embajadores de innovación”. La idea es que estas trabajadoras y trabajadores sean líderes en sus gerencias en los desafíos de innovación, para visibilizar el valor de las ideas y el impacto de estas en el trabajo diario.

En el taller teórico-práctico participaron 13 representantes de diferentes superintendencias, quienes recibieron herramientas sobre el proceso de gestión de la innovación, el rol del líder de innovación, la identificación del valor de las ideas y su presentación a través de pitch. Otro de los objetivos de la actividad fue potenciar el programa “Tengo una idea”.

En ese sentido, la ingeniera de Gestión e Innovación, Yaneska Lineros, comentó que esta iniciativa “permitirá que, finalmente, las áreas identifiquen y gestionen, con las herramientas adecuadas, iniciativas innovadoras a los desafíos existentes en competitividad, sustentabilidad, seguridad y excelencia”.

Comunicación efectiva

Similar opinión tiene Gabriel Sepúlveda, ingeniero de Reparables de Mantenimiento Mina, quien destacó las capacidades aprendidas: “Ahora tenemos mayor fortaleza para presentar nuestras ideas y comunicarlas de forma efectiva, lo que es fundamental para obtener resultados positivos y que sean atrayentes e interesantes. Estas habilidades permiten no solo identificar oportunidades, sino también generar un impacto real en la operación”.

Por su parte, la supervisora de Servicios Transversales de Servicio de Soporte a la Operación, Pamela Arancibia, subrayó que este tipo de instancias aporta un claro apoyo al rol de supervisor, “ya que nos prepara para ser agentes de cambio. No solo se trata de tener ideas, sino de aplicarlas efectivamente en nuestras labores diarias”.