La vicepresidenta de Personas y Organización de Antofagasta Minerals, Georgeanne Barceló, lideró un desayuno en el marco del Mes de la Conciliación.

En el marco del Mes de la Conciliación, la Compañía realizó un desayuno en el que ejecutivas de Minera Centinela compartieron sus experiencias de liderazgo con la vicepresidenta de Personas y Organización de Antofagasta Minerals, Georgeanne Barceló.

«Es fundamental generar estos espacios de conversación con nuestras ejecutivas, ya que nos permiten conocer sus desafíos, apoyar su desarrollo y seguir construyendo una organización que impulse el talento femenino con equidad y liderazgo. Me sorprendió verlas tan entusiastas, con energía y una visión clara de su aporte a la Compañía y la industria», comentó Barceló.            

El gerente de Personas y Organización, Boris Astete, resaltó que el desayuno se enmarca en el Mes de la Conciliación, una iniciativa de la Compañía que busca la reflexión de los equipos sobre la necesidad de equilibrar la vida personal, familiar y laboral.

“Nos propusimos tener una conversación abierta para destacar el rol de nuestras ejecutivas y conocer cómo enfrentan los desafíos actuales, sobre todo en un momento clave con la construcción de la segunda planta concentradora, y lo fundamental de su liderazgo para el éxito de este proyecto y el futuro de la organización”, aseguró el ejecutivo.

Para la superintendenta de Gestión Laboral de Empresas Contratistas, Edna Piérola, estos encuentros son clave para el desarrollo profesional de las mujeres en la organización. «Estamos en posiciones que no solo abren puertas para el crecimiento femenino, sino que también aportan a la Compañía. Estas instancias nos permiten acompañarnos, compartir experiencias y reafirmar el camino que estamos construyendo juntas», indicó.

Actualmente, Minera Centinela cuenta con 20 ejecutivas, entre ellas 16 superintendentas y cuatro gerentas. La dotación total de mujeres de la Compañía llega a un 27,1%, es decir, más de 700 trabajadoras en distintos roles, áreas y turnos. La meta es alcanzar un 30,5% de mujeres a fin de año.