Con los resultados se diseñarán planes de acción para seguir haciendo de Minera Centinela un gran lugar para crecer.

Más de dos mil personas, que representan cerca del 92% de la dotación de Minera Centinela, participaron en la Encuesta de Compromiso 2022, iniciativa desarrollada por Recursos Humanos con el propósito de recoger la visión de trabajadoras y trabajadores en distintos ámbitos laborales y, con esta información, seguir construyendo un gran lugar para crecer.

“Nosotros como equipo diseñamos un programa de aplicación de la encuesta para promover e incentivar la participación voluntaria de todas las personas que componen Centinela. Además, gracias al apoyo de los ejecutivos, nos desplegamos en todas las áreas, participando en más de 92 reuniones para explicar la importancia de este instrumento”, detalló Gustavo Hernández, especialista de Recursos Humanos.

La encuesta -que estuvo disponible para ser contestada durante seis semanas- consideró 81 preguntas para conocer la percepción de las personas en temáticas como estabilidad laboral, seguridad, empoderamiento y equilibrio entre la vida personal y laboral. También incluyó preguntas para medir la agilidad de la organización, enfoque con el cliente, fomento de la diversidad e inclusión y estructura habilitadora de la empresa.

La superintendenta de Recursos Humanos, Andrea Vega, junto con agradecer la masiva participación, destacó la importancia que la Compañía da a las personas: “Con esta encuesta y sus resultados buscamos potenciar que Minera Centinela sea un gran lugar para crecer. Por eso, nuestros esfuerzos están dirigidos a escuchar a trabajadoras y trabajadores para seguir construyendo una mejor organización con el compromiso y colaboración de todos los equipos”.

¿Qué viene ahora?

Durante agosto se recibirán los resultados de la encuesta, cuyo análisis permitirá diseñar planes de acción de corto, mediano y largo plazo para abordar las oportunidades identificadas en las distintas dimensiones que evaluó el instrumento.

La última vez que se aplicó la Encuesta de Compromiso en la Compañía fue en el año 2017, por lo que las conclusiones obtenidas en el actual proceso permitirán realizar una comparación respecto a cómo ha cambiado la visión de las personas dentro de la organización y cómo ha evolucionado Minera Centinela como un lugar para desarrollarse en un ambiente seguro, diverso, inclusivo y sustentable.