La actividad convocó a representantes de diferentes empresas para dialogar sobre el rol de las mujeres en la industria.

En un ambiente de inspiración y colaboración, más de 120 trabajadoras, supervisoras y ejecutivas participaron en el Segundo Encuentro de Mujeres de Empresas Colaboradoras de Minera Centinela. La actividad, enmarcada en el programa Proveedores para un Futuro Mejor, apuntó a fortalecer la inclusión, promover el desarrollo profesional y potenciar el liderazgo femenino en la cadena de valor de la industria.

Actualmente, las mujeres representan el 14,3% de la dotación externa, mientras que dentro de la compañía la presencia femenina alcanza un 29,9%, resultado que refleja un avance sostenido hacia equipos más diversos y balanceados. La gerenta de Finanzas de Minera Centinela, Viviana Matus, destacó que “el desafío para todas las personas que estamos presentes hoy es seguir abriendo oportunidades e incentivando la participación femenina en nuestras empresas para potenciar la minería del futuro”.

La seremi de la Mujer y Equidad de Género, Hanna Goldener, resaltó el compromiso de Minera Centinela con la igualdad de oportunidades, que va en línea con los esfuerzos regionales por aumentar la presencia femenina en los sectores productivos. “Incorporar más mujeres fortalece los equipos, permite mejores decisiones y contribuye a una región y un país más equitativo y justo para todos sus habitantes”, concluyó.

Talento local

En la instancia participó la vicepresidenta de Personas y Organización de Antofagasta Minerals, Georgeanne Barceló, quien destacó la incorporación femenina como una contribución a la innovación y la seguridad. “Nosotros buscamos tener equipos balanceados, con personas diversas, que integren sus perspectivas y generen más innovación. Queremos aumentar el número de mujeres colaboradoras, porque el talento está en todas partes y es nuestra misión ir a buscarlo”.

La jornada contó con el director ejecutivo de Momento Ciudadano, Rodrigo Mayorga, quien expuso sobre las herramientas para el uso de la inteligencia artificial, así como con la empresaria y bailarina, Flaviana Seeling, quien relató su experiencia personal para que las asistentes puedan alcanzar su mejor versión. Además, incluyó paneles, espacios de conversación y actividades prácticas que favorecieron la creación de redes y el intercambio de experiencias y aprendizajes.

La representante de las empresas FTF y Training Capacitaciones, Gladys Figueroa, valoró la instancia: “Con buenas capacitaciones y acompañamiento hemos incorporado mujeres al montaje de andamios y esperamos seguir aumentando estas cifras”. Mientras que la mantenedora mecánica de la Empresa Thies, Yanixa Gutiérrez, precisó que entrar al mundo minero no es imposible ni lejano. “Hay muchas oportunidades y yo cumplí mi sueño; acepté el desafío”.

Por su parte, la gerenta general del Grupos Roes y vicepresidenta de E+ Minera AG, Rosa Ester Salazar, manifestó que estos encuentros “son muy importantes. Ojalá más mineras lo hicieran o se unieran para que, como proveedoras o trabajadoras, llevemos esto a los colegios y escuelas técnicas para desarrollar más mujeres en el área STEM”.