La iniciativa consideró 6 actividades formativas, incluyendo preparación PAES, inglés y contabilidad familiar.

Con una gran convocatoria, Minera Centinela lanzó el programa Mi Familia Aprende 2026, una iniciativa impulsada por la superintendencia de Aprendizaje y Desarrollo que apunta a crear oportunidades de crecimiento para las familias directas del personal. En esta versión incluye siete actividades formativas: inglés; preparación PAES; contabilidad y finanzas personales; banquetería y servicios gastronómicos; emprender desde cero y Familias que acompañan la diversidad.

Para facilitar el acceso a los cursos y la entrega de materiales de estudio, la Compañía proporcionó tablets a cada participante. En Antofagasta la primera entrega fue realizada de forma presencial en el centro de Gestión Integrada de Operaciones (GIO) a 50 beneficiarias y beneficiarios. Para quienes que se encuentran fuera de la ciudad fueron enviadas directamente a sus domicilios.              

Apoyo al desarrollo

Camila Barrios, optó por el curso de Microsoft Office y herramientas para fortalecer sus habilidades y poder emprender. “Este programa no solo beneficia a las personas, sino también son un impulso para nuestras familias y todo el entorno de Centinela”. Por otro lado, Antonia Carvajal, tomó el curso de inglés, con el objetivo de perfeccionar este idioma y seguir aprendiendo.

El trabajador de Minera Centinela, Carlos Meléndez valoró el programa agradeció y su permanencia en el tiempo. “El año pasado mi señora realizó el curso de inglés y fue una muy buena experiencia. Ahora, decidió tomar el curso de banquetería, lo que demuestra lo valiosas que son estas oportunidades para seguir aprendiendo y desarrollándose”.

“Para nosotros como AyD es muy importante ‘Mi familia Aprende’, ya que demostramos el compromiso que tenemos con todos los trabajadores, trabajadoras y sus familiares”, puntualizó la especialista de Aprendizaje, Yanina Suazo.