Tras superar la auditoría externa de mantención, la Compañía reafirma su compromiso con la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Minera Centinela mantuvo la certificación de la Norma Chilena 3262, que respalda su Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Un resultado que reconoce el trabajo de las distintas áreas para incorporar estos principios en sus prácticas cotidianas.

La auditoría de mantención es una revisión periódica que exige la norma para conservar la certificación. Para prepararla, el sistema pasó primero por una auditoría interna, cuyos resultados permitieron a quienes lideran cada eje revisar su gestión, abordar los hallazgos y fortalecer sus prácticas.

“Lo que buscamos es que el género no defina hasta dónde puede llegar una persona en Centinela, y que compatibilizar el trabajo con la vida familiar y personal no tenga costo en su desarrollo. Eso no puede depender de la buena voluntad de cada jefatura ni ser un tema de solo algunas personas. Es una responsabilidad compartida y de la organización, y para eso existe este sistema”, señaló María Ignacia Fuenzalida, coordinadora del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de Centinela.

El desafío ahora es que lo que establece la norma se note en la experiencia de cada persona y que sus medidas formen parte de las conversaciones cotidianas entre los equipos y quienes los lideran. Ese es el trabajo que sigue y se construye día a día.