La subgerencia de Riesgos, Compliance y Control Interno inició un ciclo de encuentros con las áreas para compartir estadísticas, avances y desafíos en estas materias.

El equipo de la gerencia de Mantenimiento Cátodos fue el primero en participar en la sesión de reforzamiento del Modelo de Compliance de Minera Centinela, iniciativa que tiene el objetivo de promover entornos de trabajo respetuosos, diversos y éticos en todas las áreas de la Compañía.

La actividad, a cargo de la subgerencia de Riesgos, Compliance y Control Interno, sirvió para fortalecer el Modelo de Compliance, los canales de denuncia y los temas que allí se abordan, además de trabajar directamente con el Comité de Diversidad e Inclusión de Mantenimiento Cátodos para abordar temas relacionados al respeto y a generar ambientes diversos.

“Revisamos los resultados en términos de compliance, el número de denuncias recibidas, y los avances de forma trimestral y anual al 2023. Además, reforzamos mensajes clave relacionados a las responsabilidades individuales en esta materia, desde modelar con el ejemplo fomentando entornos respetuosos hasta presentar la Declaración de Conflictos de Interés de manera oportuna y actualizarla cuando surja un nuevo potencial conflicto”, explicó la analista de Riesgos, Cynthia Tirado.

Una de las líderes que ha impulsado y fortalecido el cambio cultural junto a sus pares es la ingeniera de Confiabilidad de Cátodos, Katheryn Arcos, quien valoró el taller, al indicar que “nos ayuda a enfocarnos en ambientes respetuosos y avanzar en una cultura de diversidad e inclusión que permita a todas las personas desarrollar sus talentos”.

El gerente de Mantenimiento Cátodos, Marcos Theza, también destacó la actividad: “El equipo de Compliance nos ha ayudado mucho a entender, comprender y a tener conversaciones difíciles. Así también el equipo de Recursos Humanos, que nos ha impulsado en otras instancias a conversar y ver distintas perspectivas de los problemas relacionales. Estamos contentos y motivados a seguir avanzando y ser un gran lugar para crecer también con equidad”.

En 2022 la Compañía recibió 252 denuncias, lo que significó un aumento del 61% en comparación al año 2021. En 2023 en tanto, han disminuido las denuncias en relación con años anteriores, lo que motiva a seguir trabajando para prevenir y evitar situaciones que generen denuncias.