Las ejecutivas de Antofagasta Minerals recorrieron distintas áreas de la Compañía como parte de su onboarding.

“Yo visité Esperanza y Tesoro en 2012 y, con mucho gusto, este 2023 verifiqué en terreno cómo la tecnología ha sido utilizada para hacer crecer esta mina, que ahora es Centinela”. Con estas palabras la gerenta corporativa de Impuestos, Constanza Campos, describió su visita a faena, en el marco de la jornada de onboarding que recibió por su reciente nombramiento como directora de Minera Centinela.

En su recorrido estuvo acompañada de Adriana Ranieri, gerenta corporativa de Riesgos, Compliance y Control Interno, quien, a su vez, fue nombrada directora suplente de la Compañía, de modo que ambas ejecutivas pudieron interiorizarse sobre los desafíos y el crecimiento de la operación.

“Vimos el fallback y me parece increíble cómo se ha utilizado la tecnología, en este caso, para poder potenciar las leyes, también cómo se está desarrollando Esperanza Sur y el crecimiento del rajo Esperanza. Además de eso, los camiones autónomos que, realmente, son una tecnología de punta que hace liderar a Centinela”, comentó Constanza Campos.

También recorrieron la planta hidrometalúrgica para conocer sus proyectos y desafíos para apalancar la competitividad de la organización.

El Gerente General, Carlos Espinoza, valoró la visita porque las directoras “pudieron conocer de primera fuente el actual escenario que enfrenta Minera Centinela y sus principales desafíos, lo que nos permite alinear esfuerzos y criterios para continuar desarrollando minería para un futuro mejor”.

El nombramiento de ambas ejecutivas como directoras de Minera Centinela, además, es una demostración del compromiso que existe en Antofagasta Minerals con potenciar el talento femenino.

Así lo destacó la subgerenta de Planificación y Control de Gestión de la gerencia de Finanzas, Carolina Valenzuela, quien dijo que “creo que es muy positivo que nuestro directorio tenga la incorporación de más mujeres, me parece una muy buena señal para la Compañía y el Grupo Minero. Por otro lado, es importante esta instancia de onboarding, donde pueden evidenciar en terreno los avances, en innovación, sustentabilidad y los principales desafíos de la compañía de cara hacia el futuro”.