El evento, organizado por REDEG en Antofagasta, contó con diferentes actividades de vinculación en las que participaron delegaciones de Centinela, Zaldívar y Antucoya.

Una destacada participación tuvo Minera Centinela y Antofagasta Minerals en el Segundo Encuentro de Vinculación Laboral Talento Mujer, organizado por REDEG en Antofagasta, que este año se realizó bajo el lema “La nueva minería es con todos y todas”.

La actividad, que se realizó con la presencia de autoridades y representantes de la industria y el ecosistema productivo, contó con variadas instancias para abordar la historia de mujeres referentes, la fidelización de talentos a sus puestos de trabajo, la proliferación de perfiles laborales femeninos y la transición hacia una minería 4.0.

La gerenta de Finanzas de Minera Centinela, Viviana Matus, participó en una instancia de networking y como panelista en el foro “Mujer minera: mejor conectada, más empoderada”, ocasión en que resaltó el valor que tiene el establecimiento de redes femeninas en torno a la industria. “Nosotras somos más de 500 mujeres en Minera Centinela y es muy importante estar vinculadas con organizaciones e iniciativas como esta, que ojalá se sigan haciendo en nuestra región”, remarcó la ejecutiva.

El subgerente de Diversidad e Inclusión de Antofagasta Minerals, Miguel Marín, estuvo presente en el seminario inaugural del evento, donde destacó los resultados de la Estrategia de Diversidad e Inclusión del Grupo Minero, implementada desde 2018. “Hemos aumentado significativamente la participación femenina en nuestras operaciones, pasando de un 8,6%, hace 5 años, a un 21% en 2023, y con un desafío súper fuerte de llegar al 30% el 2025, y eso se basa justamente en medidas robustas de conciliación de vida laboral y personal”, detalló.

Fruto de la Estrategia de Diversidad e inclusión de Antofagasta Minerals, más de 350 mujeres han ingresado al Grupo en estos últimos tres años a través de sus distintos programas de aprendices, preparando mujeres en cargos técnicos de mantención u operación, sin experiencia en la industria.

En el encuentro también se destacó la Guía de Conciliación para la Vida Laboral y Personal implementada en las compañías de Antofagasta Minerals, la que aborda elementos relevantes para el cambio cultural, así como modalidades híbridas y facilidades para ejecutar labores parentales, entre otros aspectos relativos a retención de talento femenino y desarrollo de carrera profesional.