Durante octubre se desarrolla el Mes del Respeto con el objetivo de reflexionar sobre la importancia de este valor. Con una tolva calipso reafirmaron el compromiso en esta materia
El camión de extracción C-151, un CAT 793, luce desde la semana pasada un remozado look gracias a la instalación de una llamativa tolva pintada de color calipso, decorada con los íconos de diversidad e inclusión, la que fue presentada bajo el eslogan “¡Movemos toneladas de respeto!”.
La presentación de la tolva es parte de las actividades del Mes del Respeto, una campaña impulsada por las áreas de Personas y Organización y Finanzas (Riesgos, Compliance y Control Interno), con el propósito de reflexionar respecto a creencias, conceptos y cómo promover en conjunto espacios en donde cada persona se sienta valorada, respetada y reconocida.
“Para nuestra Compañía contar con espacios de trabajo en los que prime el respeto es fundamental, porque así todas las personas pueden desarrollar su máximo potencial y sentirse seguras e incluidas en su trabajo. Por eso, hemos programado actividades en Sulfuros, Óxidos, Muelle, GIO y en las oficinas de Santiago”, explicó María Ignacia Fuenzalida, generalista de Personas y Organización y líder de Diversidad e Inclusión.
TOLVA CALIPSO
Rodrigo Rodríguez, ingeniero Senior de Mantenimiento Mina, cuenta que el montaje de la tolva calipso, que se realizó en el Taller Norte, es un símbolo de que el respeto se vive en todas partes: “El respeto es uno de los valores más importantes para nuestra Compañía y nos llama a tener oído, a comunicarnos, a escuchar y a valorizar a cada persona que pertenece a la empresa”.
Por su parte, Katherine Arias, la operadora que tuvo el honor de guiar al “camión del respeto”, comentó que se siente afortunada y contenta por ser protagonista de este hito: “Fue una sorpresa para mí y estoy feliz de que empiecen a poner las tolvas de colores que representan la inclusión”.
Además, de la presentación de la tolva, se han programado “Café del Respeto”, activaciones en los casinos y difusión de material para reflexionar y tomar conciencia de lo importante para una organización como Centinela crecer con entornos respetuosos.
“Que existan hombres y mujeres es lo que nos permite generar mayor valor al negocio. La diversidad y la inclusión es una estrategia de todos/as, y el respeto a las personas es nuestro valor principal. Este es el camino para seguir haciendo de nuestra Compañía un gran lugar para crecer y que las personas estén al centro de la gestión”, resaltó la gerenta de Personas y Organización (i), Roxana Velásquez.
En uno de los “Café del Respeto” participó Loreto Herrera, ingeniera en Continuidad Operacional, quien comentó que es una excelente iniciativa, “porque nos da la oportunidad de interactuar con otras personas y conversamos de temas importantes como el respeto y la diversidad, lo que impacta el desarrollo de todas y todos”.
El analista químico, Pedro Lazo, dijo que fue una instancia para reforzar el respeto, “para incluirlo dentro de nuestro ADN de Compañía. Es súper importante compartir esta clase de actividades para mejorar hacia un futuro mejor”.
En la actividad de los ‘Dados del Respeto’, la programadora de Mantenimiento, Vivian Olivares, valoro esta campaña. “Esto favorece bastante, sobre todo para compartir diferentes experiencias con otras áreas y que sigamos fomentando los valores asociados al relacionamiento entre las personas”.
El ingeniero Senior de Servicios, José Flores, también participó de esta iniciativa, por lo que comentó que como usuarios de espacios comunes hay que seguir reforzando el respeto. “Estas campañas deben ser más frecuentes, para llegar a ser una organización potente con relaciones entre las personas más humanas, más cercanas”, dijo.
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