La iniciativa busca el fortalecimiento de la empleabilidad de las comunidades locales de Calama, Sierra Gorda y Mejillones

Con una ceremonia online se dio la bienvenida a los 12 nuevos beneficiarios del Programa Aprendices Comunitarios de Minera Centinela, destacando la participación de habitantes de las comunidades de Calama, Sierra Gorda y Mejillones, quienes cursarán un plan de formación de 320 horas para convertirse en operadores/a de camiones de extracción de alto tonelaje, en una capacitación 100% gratuita para los beneficiarios.

«El Programa de Aprendices que acabamos de iniciar es con un foco 100% comunitario, ya que los beneficiarios son personas que vienen de nuestras áreas de influencia más cercana, como Sierra Gorda y Baquedano y Calama Poniente. Esto refuerza el fuerte compromiso que tenemos con nuestro entorno”, comentó Roxana Velásquez, jefa de Desarrollo y Aprendizajes de Minera Centinela.

De esta forma, la Compañía suma además otras dos generaciones de aprendices que iniciaron su formación en 2021, con 42 personas formándose para el perfil de Operaciones Mina (35 mujeres y 6 hombres), y 14 integrantes más en Mantenimiento Mina (11 mujeres y 3 hombres), quienes junto al nuevo grupo suman en total 68 personas, donde el 75% son mujeres (50).

Comunidades

En detalle, las y los aspirantes provienen de las localidades de Baquedano y Sierra Gorda, así como de la Comunidad Indígena Chunchuri y el sector Flor de Alfalfa y Verdes Campiñas, en el caso de la comuna de Calama, quienes, al finalizar el cronograma de formación, deberán manejar los procedimientos para trabajar con seguridad; indicar capacidades técnicas e interpretar señales; reconocer procesos, equipos y sus funciones; e identificar malas prácticas.

“Esta es una gran oportunidad para mí, porque yo estudié técnico en electricidad y electrónica industrial, y por ser mujer me ha costado un montón encontrar trabajo”, comentó Daniela Rozas (27), beneficiaria del programa y procedente de la comuna de Sierra Gorda.

Agregando que, “esperé mucho este momento, pero cuando me notificaron que estaba seleccionada fue genial, me encantaría quedarme trabajando. En lo económico influiría mucho en mi vida y en la de mis hijos”.

La capacitación considera modalidad virtual vía streaming, incluyendo kit digital bajo protocolo sanitario y la realización de evaluaciones en línea, estando a cargo del programa el Organismo Técnico de Capacitación (OTEC) Finning con apoyo de Vetas de Talento de Fundación Chile, iniciativa con más de 7 años de experiencia asesorando y articulando a empresas en programas de Capital Humano.