Tras cuatro incidentes de alto potencial en el último mes, la reunión Gerente General Informa (GGI) se enfocó en el cuidado de las personas.

Debido a los cuatro accidentes de alto potencial (AAP) ocurridos en menos de un mes en Minera Centinela, el Gerente General, Carlos Espinoza, realizó un enérgico llamado para reforzar la seguridad de las personas con una mayor presencia en terreno por parte de la supervisión.

“A pesar de los logros productivos, el enfoque hoy se centra en la seguridad, un aspecto que no puede pasar por alto ante los eventos preocupantes ocurridos en el último mes. En octubre cumplimos nueve años sin accidentes fatales, un tremendo logro que nos llena de orgullo, pero que fácilmente puede cambiar, por eso tenemos que tomar acción y activarnos en las áreas para revertir lo que está ocurriendo”, enfatizó el ejecutivo en la última reunión Gerente General Informa (GGI).

Los accidentes se registraron en el rajo Esperanza (interacción camioneta/pala y desplazamiento de caex por falla en dirección), planta concentradora (trabajador se posiciona en lugar inadecuado para trabajo en altura) y ruta B-233 (volcamiento de camión).

Carlos Espinoza sostuvo que la alta potencialidad de los eventos exige una reflexión profunda y medidas correctivas inmediatas. Por eso, llamó urgentemente a abrir las agendas y liderar la seguridad en terreno, para comprometer una presencia activa que permita prevenir futuros accidentes.

Producción

En la ocasión, también se destacó la producción alcanzada y el esfuerzo de cada equipo para cumplir los objetivos comprometidos para este año. “Teníamos una meta de ahorro de US$127 millones al año y al cierre de octubre ya llevamos US$137 millones, lo que tiene un efecto muy positivo gracias a la gestión de todos los equipos. En este periodo, debemos cuidar lo que hemos hecho en 2023, por eso el ambiente de control debe ser mayor”, puntualizó la gerenta de Finanzas, Viviana Matus.

Por su parte, la gerenta de Personas y Organización (i), Roxana Velásquez, valoró los avances y acciones en diversidad e inclusión, destacando la campaña de Respeto que tuvo una alta participación, junto con enfatizar el trabajo en cultura, infraestructura y conformación de equipos balanceados.

“Estamos desafiados a responder a todas las necesidades que implican los ejes que son importantes para la Compañía. Tenemos especial atención a los programas de reconocimiento, como lo vivimos en las Fiestas Gala Centinela, donde valoramos a los empleados con 15 y 20 años en la Compañía. Y en el programa Somos Centinela, a la fecha, 172 personas han sido destacadas por su entrega. Es un buen número, pero podemos mejorar aún más”, dijo Roxana.