El instrumento midió dimensiones relacionadas con la organización del trabajo y relaciones personales.

Con una positiva participación culminó la aplicación de la Encuesta de Riesgos Psicosociales en Minera Centinela, al lograr que el 77% de trabajadoras y trabajadores de la Compañía respondieran este instrumento que ayudará a mejorar el bienestar en los entornos laborales.

El instrumento se focalizó en dos ámbitos: la organización del trabajo y las relaciones personales, obteniendo un nivel verde, de bajo riesgo identificado, por lo que la próxima encuesta se llevará a cabo en tres años más.

La superintendenta de Gestión de Riesgos de Salud Ocupacional, Ingrid Maldonado, resaltó la importancia de esta evaluación que permite prevenir el síndrome del estrés. “Esta encuesta no sólo es un requisito legal que debemos cumplir, sino que también es una oportunidad para comprender a fondo los riesgos psicosociales en el trabajo. Logramos un 77% de participación que nos permite avanzar a una segunda etapa de análisis de resultados, sentando las bases para un plan de acción que abordaremos en el 2024”.

La posibilidad de mejorar factores de salud y bienestar es posible gracias al compromiso y participación de las personas que integran la organización, lo que permite abordar de manera proactiva los hallazgos de la encuesta.

Para ampliar el alcance y el nivel de respuesta de la encuesta, el proceso contó con la colaboración activa del Comité Paritario, representantes sindicales y monitores psicosociales en diversas áreas, avanzando así hacia un enfoque integral de la salud en el entorno laboral.

El especialista Senior de Salud Ocupacional, Miguel Tranquilo, explicó que “los próximos pasos tras la encuesta contemplan un plan de acción integral, atendiendo las variables identificadas para mejorar y aquellas que debemos preservar”.

En ese sentido, precisó que “nos vamos a reunir con los equipos de Personas y Organización y de Relaciones Laborales para actualizar estrategias con las que podamos avanzar hacia un equilibrio físico, emocional y organizacional que promueva el bienestar en toda la Compañía”.