En su cuarta versión, el programa Aprendices 2024 sumó, por primera vez, a personas en entrenamiento en Mantenimiento Planta Concentradora.

Más de 100 personas iniciaron su entrenamiento en la cuarta versión del Programa Aprendices 2024, que por primera vez incorporó aprendices en el área de Mantenimiento Planta Concentradora, consolidando así la estrategia de desarrollo interno que ha tenido la dotación con este entrenamiento en Operaciones Mina y Mantenimiento Mina.

En su primera semana en faena, las y los aprendices recibieron el saludo del Gerente General, Carlos Espinoza, y del gerente de Personas y Organización, Boris Astete, quienes los invitaron a disfrutar de este proceso de entrenamiento para trabajar en la Compañía.

“Esta nueva generación de aprendices tiene una tremenda oportunidad de desarrollarse y de ser un aporte en sus equipos de trabajo, porque ha llegado al mejor lugar para crecer en la industria minera”, precisó el Gerente General.

Aprendices

La nueva generación está conformada por 98 personas, de las cuales 65 son aprendices en Operación Mina (13 son hombres y 52 mujeres); 18 en Mantenimiento Mina (seis hombres y 12 mujeres) y 15 en Mantención Planta Concentradora (dos hombres y 13 mujeres). A ellos se suman 11 personas de esta última área que van en su segundo plazo fijo, totalizando 109 aprendices que están formándose en la Compañía.

La aprendiz operadora mina, Roxana Véliz, manifestó que “es un orgullo pertenecer a este programa al que postularon más de mil personas, en el que confiaron en mis capacidades y donde veo una gran oportunidad de crecimiento, de reconversión, dado que vengo de un mundo ajeno a la minería como ingeniera de recursos humanos”.

Mientras que Fernando Muñoz, también aprendiz operador mina, dijo que “Centinela superó todas mis expectativas, es mucho más de lo que esperaba. Me encantó la faena, el trato, los valores de la empresa y el aprendizaje permanente en las diferentes áreas, lo que hace que sea un lugar para crecer y para ir escalando”.

Por su parte, Roxana Velásquez, superintendenta de Aprendizaje y Desarrollo, dijo que “ésta es nuestra cuarta generación de aprendices y hemos ido incorporando otras áreas para continuar con nuestra estrategia, que nos permitirá generar mayor desarrollo a todas las personas de nuestra Compañía. Agradezco el apoyo de todas las áreas que de alguna forma son soporte para que este gran grupo viva su experiencia de aprendizaje como la hemos diseñado”.

Crecimiento

El gerente de Personas y Organización, Boris Astete, destacó que el programa genera una alta empleabilidad en la región, fortaleciendo el capital humano y la diversidad. “Amplía el espectro de oportunidades, habilita el crecimiento de la Compañía y los requerimientos operacionales, ya que fortalece la Estrategia de Diversidad e Inclusión, la movilidad interna y contempla una alta innovación en los procesos de entrenamiento”.

Los aprendices de Operaciones Mina, Mantenimiento Mina y Mantenimiento Planta Concentradora tuvieron un ciclo de formación teórica antes de iniciar su capacitación en faena de la mano del equipo de entrenamiento, en un ambiente que promueve el aprendizaje e integración para crecer junto a Centinela.