La Compañía terminó la capacitación “Modelo de Prevención de Delitos y Ley 20.393” diez días antes de que se cumpliera el plazo.

Centinela se convirtió en la primera compañía minera de Antofagasta plc en conseguir el 100% de cumplimiento del e-learning Modelo de Prevención de Delitos y Ley 20.393, que se desarrolló durante el mes de enero y febrero de este año, reforzando así la cultura de Compliance en la organización.

Esta capacitación fue impulsada por la Gerencia de Riesgos y Compliance AMSA para todas las compañías del Grupo, la cual tuvo como foco principal a supervisores y ejecutivos. Esta capacitación forma parte integral de los estándares establecidos en la cultura de compliance.

Sobre ello, Andrés Lobo, Analista de Riesgos y Compliance, destacó que “estamos muy felices porque el 100% de los supervisores y ejecutivos realizaron el e-learning antes de la fecha límite, el cumplimiento de este hito refuerza el compromiso que tenemos en Centinela, donde no solo es importante lograr el cumplimiento de los objetivos estratégicos, sino que también importa la forma en cómo lo logramos”. 

En la misma línea, Luis Pizarro, Gerente de Operaciones comentó: “La ética en nuestras operaciones es una de las características fundamentales que debe distinguir las actividades que día a día se realizan en Minera Centinela. En este sentido, el e-learning del modelo de prevención de delitos y ley 20.393 nos permitió actualizar y reforzar la importancia de mantener vigente estos conocimientos, indicándonos cómo debemos enfrentar de manera correcta y ética aquellas situaciones complejas que se puedan generar.”

Con este objetivo cumplido, la invitación es a aplicar lo aprendido. “La transparencia y probidad hoy no son sólo atributos, sino estándares a los cuales toda organización debe aspirar. Tal es el caso de Centinela, que mediante su Modelo de Compliance busca integrar la ética en el trabajo cotidiano, así como en la toma de decisiones.”, finalizó Viviana Matus, Gerente de Administración y Finanzas (i).