Temáticas de bullying, discriminación, acoso, abusos, malos tratos y uso de canal de denuncias fueron abordadas en foros liderados por la subgerencia de Riesgos, Compliance y Control Interno.

Con el propósito de reflexionar en torno a temáticas relacionadas con experiencia de mujeres, discriminación, acoso laboral, acoso sexual y malos tratos, la subgerencia de Riesgos, Compliance y Control Interno realizó un ciclo de foros en el que participaron más de 400 trabajadores de distintas áreas y más de 100 administradores de contratos de empresas colaboradoras.

En dichos foros – que se enmarcan en los esfuerzos de la Compañía por reforzar el valor del Respeto como eje para el desarrollo de Centinela como un gran lugar para crecer- se abordó un informe emitido recientemente por una empresa de la industria minera, el que da cuenta de los resultados de un estudio de su cultura laboral y reconoce la existencia de conductas inapropiadas en sus operaciones.

Con ese contexto, las trabajadoras y trabajadores de Centinela reflexionaron respecto de las temáticas de bullying, experiencia de mujeres, discriminación de la comunidad LGBTIQ+ y uso de canal de denuncias a la luz de las estadísticas que arrojó ese documento.

El Gerente General de Minera Centinela, Carlos Espinoza, valoró la instancia y la participación, ya que “todos, desde nuestros roles, debemos ser protagonistas para avanzar en un reforzamiento de nuestra cultura en materia de conductas apegadas a nuestros valores y ética. Mantenemos nuestro compromiso como Centinela para generar conciencia en cada uno de nuestros trabajadores y empresas colaboradoras respecto de la importancia no sólo de los resultados sino de la forma y el camino para llegar a ellos”.

En los encuentros también se reforzó la estructura que la Compañía pone a disposición para abordar estas temáticas, presentando los equipos de Compliance Centinela y Corporativo, como también la etapa resolutiva de las denuncias recibidas mediante la conformación de los Comités de Ética respectivos. Además, se presentó a cada gerencia los resultados de la performance del área de Compliance durante el 2021 y Q1 del 2022, abordando los principales focos de atención de cada una de ellas.

“Es muy importante reflexionar tanto a nivel personal, como al interior de cada uno de nuestros equipos, respecto de los aprendizajes de un caso tan visible y de alto impacto como fue el informe analizado. Como líderes de Centinela estamos llamados a modelar conductas desde el ejemplo. Esto nos refuerza la necesidad de educar, difundir, concientizar, reforzar y, sobre, todo actuar”, señaló Juan Pablo Matsumoto, gerente de Finanzas.

Por su parte, la gerente de Recursos Humanos, Margarita Salas, sostuvo que “tenemos un gran desafío por delante, avanzar hacia un cambio cultural en materia de ética, promoviendo día a día los valores de la Compañía en cada uno de los trabajadores de Minera Centinela. Desde el área de Recursos Humanos estamos comprometidos en reforzar permanentemente aquellas conductas que esperamos de nuestros trabajadores y declarar también, aquellas conductas que deben erradicarse de Minera Centinela”.

La subgerente de Riesgos, Compliance y Control Interno, Carolina Troncoso, en tanto, comentó que “nos llamó la atención el valor que se relevó, en distintos foros, sobre el hecho de detenernos, salirnos de los aspectos más técnicos y reflexionar sobre las temáticas de experiencias de mujeres, el clima laboral y el respeto, poniendo el foco en lo importante, las personas”.