En el encuentro Gerente General Informa de junio se realzó la importancia de promover iniciativas que apalanquen las metas de la Compañía.

Promover la innovación como una herramienta para asegurar el crecimiento de Centinela, fue uno de los mensajes que dejó el encuentro Gerente General Informa de junio, que lidera el máximo ejecutivo de la Compañía, Carlos Espinoza.

En la cita, el Gerente General analizó el desempeño del último mes que, si bien en términos de seguridad y salud ocupacional fue bastante positivo, respecto a producción y costos fue mucho más complejo, por lo que ya se trabaja en un plan para alcanzar el presupuesto comprometido para este año.

Por ello, recalcó que es importante entender que la innovación es parte de la estrategia que tiene la Compañía para garantizar su crecimiento. Este punto fue profundizado por el gerente de Excelencia Operacional, Philippe Sung, quien invitó a los trabajadores y trabajadoras a participar en la iniciativa “Tengo una idea innovadora”.

“Ya tuvimos dos olas para recibir ideas a través de esta plataforma, que nos fue muy bien. Por eso queremos retomar una tercera ola a partir de este mes, para capturar los aportes de toda la organización y, de esta forma, podamos hacer de Centinela una compañía más innovadora. Así que los dejamos invitados a participar”, destacó. Hasta el 7 de julio se recibirán ideas.

Durante el encuentro también se profundizó en los temas de riesgos y compliance, dando a conocer el trabajo que se ha desarrollado este año para difundir, conversar y aclarar distintas temáticas relacionadas con seguridad psicológica y cultura laboral, como bullying, acoso sexual y racismo, entre otros. La difusión y reflexión en torno a estos temas es parte de los esfuerzos de la Compañía por reforzar la Carta de Valores mediante acciones concretas y visibles.

“Entendiendo que esto se da de forma transversal en nuestra sociedad, generamos un ciclo de reflexiones con todas las áreas de la Compañía. En mayo nos enfocamos en el Valor del Respeto, reforzando la cultura laboral”, detalló el analista de Riesgos y Compliance, Andrés Lobo.

Al final del encuentro se abrieron los micrófonos para que las y los asistentes pudiesen compartir sus opiniones, quienes destacaron la importancia de profundizar estas temáticas y alinear los esfuerzos para alcanzar las metas comprometidas y así seguir aportando al desarrollo de la Compañía.