La implementación del cinturón baliza fue una de las buenas prácticas destacadas en la reunión mensual de SSO.

La innovación no solo se implementa en los procesos de la operación, también lo hace en iniciativas que aportan seguridad y salud a las personas. En ese sentido, en la Reunión Ampliada de Seguridad y Salud Ocupacional (RASSO) de junio, se reconoció a cuatro trabajadores que colaboraron con distintas acciones preventivas e innovadoras para disminuir accidentes.  

El administrador senior de Esperanza Sur, Dinko Rosso, fue reconocido por su liderazgo al implementar el cinturón baliza en los CAEX, iniciativa que alerta sobre el buen o mal uso de este elemento de protección: “Este reconocimiento demuestra el buen trabajo en equipo que hemos desarrollado con la empresa Tepsac, que me apoyó en todo el proceso. Invito a que otras empresas se sumen a innovar y dar ideas para lograr un objetivo común, que es llegar sanos y salvos a nuestros hogares”.

En materia de aprendizaje, se reconoció a la trabajadora de la empresa Ameco, Salomé Carvajal, por realizar el mejor Análisis de Aplicabilidad del evento pérdida de control de vehículo. “Invito a todos y todas a seguir trabajando en la mejora continua, en la detección de hallazgos por más mínimos que sean, tanto en trabajos directos como indirectos, porque eso apoyará en la prevención de accidentes”, dijo Salomé durante su reconocimiento.

Mientras que el jefe de contratos de la subgerencia de Planificación y Control de Gestión, Nicolás Anrique, ejecutó el Mejor Análisis de Aplicabilidad sobre un incidente relacionado con el contacto con ácido sulfúrico. “Estoy muy sorprendido y agradecido de este reconocimiento y muy contento de poder aportar a la Compañía con este aprendizaje”, comentó.

En la jornada también se reconoció al mecánico de la empresa Metso, Antonio Gallardo, quien utilizó la herramienta preventiva “Yo Digo No” al detener trabajos relacionados con el cambio de polines: “Estoy muy contento de ser un aporte más en Centinela, pero sobre todo quiero agradecer a la Compañía por generar una alta cultura y enseñanza en materia de seguridad y salud ocupacional para todos sus trabajadores y trabajadoras”.

En Centinela reconocer las buenas prácticas y el liderazgo en materias de Seguridad y Salud es fundamental porque promueve la cultura preventiva que todos queremos. Es por esto que en los próximos meses estaremos reconociendo a los mejores desempeños de áreas o empresas con la copa SSO, a fin de premiar a todos los equipos que se destaquen por vivir el valor de la Seguridad y Salud.