Más de 500 personas participaron en la Reunión Ampliada de Seguridad y Salud de agosto.

Reforzar el aprendizaje de los eventos y ser innovadores en la creación de estrategias para lograr un Centinela sin accidentes, fueron las dos grandes aristas abordadas en la Reunión Ampliada de Seguridad y Salud Ocupacional (RASSO) de agosto, en la que participaron más de 500 personas vía Teams.

El Gerente General, Carlos Espinoza, destacó la importancia de reconocer las buenas prácticas para fomentar condiciones óptimas en términos de seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras, y felicitó al Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) por el reconocimiento de “Excelencia Paritaria 2022” que le otorgó el Comité Regional de Seguridad Minera (Coresemin) y que lo posiciona como el mejor de la Región de Antofagasta.

“Quiero hacer un reconocimiento público por el trabajo que realiza este comité para todos nuestros trabajadores y, también, por ser uno de los representantes líderes que forman parte del Grupo”, afirmó el Gerente General.

RESULTADOS SSO

Respecto al desempeño en seguridad y salud ocupacional, la superintendenta de Aprendizaje y Desarrollo, Roxana Velásquez, expuso sobre la repetitividad de los eventos y el aumento de los índices de frecuencia, realizando un llamado a los líderes en terreno para que incentiven el correcto uso de las herramientas preventivas.

“Las personas se están accidentando en actividades rutinarias, por lo tanto, es importante que realicemos un buen análisis del entorno, sacar un mejor provecho de nuestras herramientas preventivas y analizar con detalle los aprendizajes que dejan estos eventos. No hay que olvidar que el centro de nuestra operación son las personas”, agregó.

LIDERAZGO Y GESTIÓN

En esta RASSO se incluyó una nueva sección denominada “Nuestras empresas colaboradoras hablan”, cuya finalidad es que las empresas compartan sus buenas prácticas en materia de Gestión de Riesgos y reconocer el buen desempeño de las empresas colaboradoras que operan en la Compañía.

En esta oportunidad, la empresa TransCalama fue reconocida por no tener ningún tipo de eventos desde el año 2016. Su administrador de contrato, Cristian Hurtado, expuso las diferentes iniciativas y acciones que han desarrollado para lograr este importante hito.

“Nosotros como empresa tenemos un proceso de implementación de estándares, el cual, está centrado en la Gestión de personas, los cuales, son el centro de nuestro negocio. Dedicamos tiempo para asegurar el conocimiento, su internalización, puesta en práctica y retención de las personas para no perder el conocimiento desarrollado. Estas etapas son parte de la mejora continua que tenemos como empresa, porque las personas son piezas claves tanto en el desarrollo del trabajo como la prevención de accidentes”, finalizó.  

COPA SSO

Durante la jornada se dio a conocer que la gerencia de Planificación y Desarrollo junto a sus empresas colaboradoras fue la ganadora de este mes de la Copa SSO. Este mérito lo mantuvieron luego de obtenerlo en el mes de julio por un buen desempeño en seguridad y salud ocupacional.

 Al recibir el premio junto a su equipo, el gerente del área, Jorge Calderón, agradeció «este gran reconocimiento que está basado en el tremendo trabajo que realizó el equipo y las empresas colaboradoras. Este premio nos insta a mantenerlo y a superar las metas propuestas en materia de seguridad y salud”.