La Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) reconoció la labor de Roxana Velásquez en el desarrollo de personas. Antofagasta Minerals ganó el premio “Equidad de Género, Corresponsabilidad y Conciliación”.

La superintendenta de Aprendizaje y Desarrollo de Minera Centinela, Roxana Velásquez Aravena, obtuvo el premio “Liderazgo Femenino” entregado por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) en la jornada “Mujer & Minería”, en un evento que reunió a más de 300 personas, entre representantes de empresas mineras y proveedoras, líderes y autoridades regionales, en el marco de las conmemoraciones por el Mes de la Mujer en Antofagasta.

En la misma instancia, en la categoría empresa minera, la AIA premió a Antofagasta Minerals con el galardón “Equidad de Género, Corresponsabilidad y Conciliación”, en reconocimiento a las buenas prácticas implementadas por el Grupo Minero para garantizar la igualdad de oportunidades y condiciones laborales entre mujeres y hombres.

Al evento asistieron ejecutivas y ejecutivos de Minera Centinela y de Antofagasta Minerals, para compartir y recibir los premios entregados en la actividad.

Liderazgo Femenino

Roxana Velásquez ha liderado diversas iniciativas que apuntan al desarrollo de personas con foco en la equidad de género, como los programas de aprendices, con más de 350 trabajadoras que se han incorporado a la Compañía en los últimos tres años, y preparando mujeres en cargos técnicos sin experiencia laboral o en la industria.

“La minería sustentable del futuro se hace con todos y todas, porque las mujeres somos capaces de estar en todos los niveles de la organización y porque, además, contribuimos a los resultados del negocio. Esa es nuestra convicción y por eso recibo el reconocimiento en nombre de toda la Compañía, que está aportando a un cambio que es para todo el país”, señaló la ejecutiva en la ceremonia.

La superintendenta de Aprendizaje y Desarrollo también encabezó el proceso de reconversión laboral realizado en el marco de la implementación del rajo autónomo Esperanza Sur, en el que más de 100 mujeres y hombres fueron capacitados para transitar desde los rajos manuales a la autonomía.

Diversidad e Inclusión

Al recibir el galardón “Equidad de Género, Corresponsabilidad y Conciliación”, el Presidente Ejecutivo de Antofagasta Minerals, Iván Arriagada, dijo que “este es un premio colectivo, que nos hemos ganado porque hemos estado inspirados por una convicción, que es lograr equipos balanceados, un ambiente y una cultura inclusiva con más cargos y espacios de liderazgo para mujeres en un sector que necesita del talento femenino para poder lograr sus objetivos”.

Desde el lanzamiento de la estrategia de Diversidad e Inclusión en 2018, el Grupo Minero logró más que duplicar el número de mujeres en su fuerza laboral. Así, a fines del 2022, Antofagasta Minerals cumplió con la aspiración de tener más de un 20% de participación femenina, es decir, una de cada cinco personas que trabajan en la compañía es mujer. Ahora la meta es llegar al 30% en 2025 e incorporar a sus empresas proveedoras de bienes y servicios al desafío de sumar a más mujeres dentro de su fuerza laboral.

La vicepresidenta de Recursos Humanos de Antofagasta Minerals, Georgeanne Barceló, quien también participó en la actividad, sostuvo que “nuestro foco de cultura es tener un ambiente respetuoso. El respeto, la sostenibilidad, ser visionarios y apostar por la excelencia en el desempeño diario. Con esos valores vamos a seguir atrayendo y reteniendo al mejor talento para la industria”.