A través de talleres presenciales dirigidos a todos los roles se abordan las competencias asociadas al Sello de Liderazgo.
A paso firme avanza en Minera Centinela la Academia de Liderazgo y Diversidad impulsada por Antofagasta Minerals en todas las compañías del Grupo, una instancia liderada por la superintendencia de Aprendizaje y Desarrollo a nivel local, que busca reforzar las competencias del Sello de Liderazgo en la organización y con ello robustecer la cultura de nuestra Compañía. Esto ya está ocurriendo en todos los roles.
El ciclo de actividades comenzó con los programas dirigidos a ejecutivos/as, luego se han ido sumando equipos de supervisores/as, quienes estarán participando durante todo el año en sus talleres. Posteriormente, se inició el taller “Desarrollando espacios más diversos e inclusivos”, el que se extenderá por tres meses por distintas áreas para alcanzar la mayor participación posible.
El eje de este taller es la competencia “Integro perspectivas diversas”, por lo que a través de charlas presenciales con dinámicas lúdicas se busca ahondar en tópicos relacionados con una de las competencias de nuestro Sello de liderazgo,
“La idea es entregar herramientas a todo el rol empleados para generar entornos respetuosos, en donde puedan integrar equipos mixtos, de diversas generaciones y miradas, por ejemplo. Entonces, se hace necesario reforzar la cultura que queremos”, explicó la especialista de Aprendizaje, María José Brante.
Alejo Corvalán, operador del área de Conminución de la planta concentradora, fue uno de los participantes del taller: “Es muy bueno lo que están haciendo porque hay cosas que uno no maneja, entonces me pareció súper entretenida la dinámica y cómo se manejó”.
Mientras que la aprendiz de operaciones mina, Carla Camper, agregó: “Es una instancia muy importante, muy entretenida y demuestra el interés de Minera Centinela por establecer los espacios y fomentar estas nuevas tendencias y conceptos que existen respecto de la diversidad y de la inclusión, creo que es bueno porque lo hace más amigable para poder entenderlo”.
“Los distintos programas de liderazgo ya se encuentran en ejecución y prontamente se irán incorporando nuevos grupos. Invitamos a todos/as a participar en estas experiencias de aprendizaje que tenemos a disposición como Grupo Minero y que como Centinela nos hemos sumado, ya que es parte de la ruta cultural que queremos reforzar, haciendo siempre de nuestra Compañía un gran lugar para crecer, indicó Roxana Velásquez, superintendenta de Aprendizaje y Desarrollo.
0 comentarios