La nueva legislación incorpora cambios en materia de prevención, investigación y sanción de acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo.

Ante la pronta entrada en vigor de la denominada Ley Karin (N°21.643), prevista para este jueves 01 de agosto, el Comité Ejecutivo de Minera Centinela participó en un taller para interiorizarse sobre los alcances del nuevo cuerpo legal.

“Esta ley introduce importantes cambios y obligaciones a las empresas en materia de respeto, acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo, por eso programamos este taller, con el propósito de que nuestras ejecutivas y ejecutivos conozcan esta legislación y, de esta manera, reforzar la construcción de entornos respetuosos e inclusivos”, comentó Boris Astete, gerente de Personas y Organización.

La Ley Karin modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo. “Su objetivo es generar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre las personas, algo que como Centinela venimos trabajando desde hace un tiempo ya, por lo que este curso nos permitió actualizar los conocimientos en la materia”, agregó el ejecutivo.

Los equipos de Personas y Organización y de Riesgos, Compliance y Control Interno, en tanto, también realizaron el curso de formación en Ley Karin, con el mismo objetivo: prepararse para trabajar bajos los nuevos preceptos legales y continuar construyendo un gran lugar para crecer para las trabajadoras y trabajadores.

La actividad formativa abordó temas como los conceptos de “violencia y acoso en el trabajo” y cuál es su relevancia para el ambiente laboral, los riesgos asociados a la violencia y acoso en el trabajo y su impacto en las personas, y la perspectiva de género, concepto y relevancia en materia de violencia en el trabajo.

También se profundizó en los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras, conductas laborales prohibidas en materia de violencia y acoso en el trabajo, los deberes del empleador frente al acoso y violencia en el trabajo, y los procedimientos de investigación en la empresa.

En las próximas semanas, en tanto, la superintendencia de Aprendizaje y Desarrollo habilitará webinarios abiertos para que todos los equipos vayan conociendo y profundizando las temáticas que contiene esta ley.