Todas las personas que conforman Antofagasta Minerals podrán celebrar logros, agradecer aportes y reconocer en un único espacio integrado.

Antofagasta Minerals lanzó una nueva versión de la plataforma online +Reconocimiento para visibilizar el compromiso, el trabajo colaborativo y el liderazgo de las personas en todas las compañías del Grupo Minero.

Este espacio funcionará como “ventanilla única” para que las personas que integran el Grupo puedan reconocerse y destacar logros, actitudes y acciones asociadas con las conductas del Sello de Liderazgo, sin importar la operación a la que pertenezcan sus protagonistas.

La generalista de Personas y Organización de Minera Centinela, Viviana Jure, invitó a todas las trabajadoras y trabajadores de la Compañía a ingresar a la plataforma, conocerla y utilizarla. “Este es un paso más para seguir fortaleciendo una cultura donde el reconocimiento es parte de nuestra forma de trabajar. La plataforma sólo es una herramienta que registra los reconocimientos, lo valioso es promover la práctica que motiva, compromete y nos conecta como equipo”, indicó.

Reconocer el impacto de las personas

Una de las principales mejoras es la eliminación de las barreras entre compañías, lo que facilitará que personas de distintas operaciones, como Centinela, Zaldívar, Antucoya, Los Pelambres o Antofagasta Minerals, puedan reconocer el trabajo de sus pares, especialmente en áreas que colaboran transversalmente.

La plataforma también integrará nuevas funcionalidades, como saludos automáticos por aniversarios laborales, cumpleaños y otras fechas relevantes, con el objetivo de fortalecer los vínculos entre los equipos.

Como incentivo adicional, habrá una premiación anual para quienes reciban más reconocimientos a lo largo del año, con el fin de consolidar una cultura organizacional basada en la valoración mutua y el reconocimiento constante del impacto positivo que genera el trabajo bien hecho.

Viviana Jure destacó la importancia del reconocimiento y cómo esta práctica influye en los resultados de las compañías. “Fomentar el compromiso y la motivación es clave para alcanzar buenos resultados. Cuando las personas se sienten conectadas con su trabajo, el impacto en el desempeño y los resultados es evidente. Además, nos posiciona como una organización atractiva para las nuevas generaciones, ya que lo que hoy se valora es que las personas se sientan valoradas, escuchadas y reconocidas”, puntualizó.

¡Ingresa aquí!

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