La Ruta de Aprendizaje de Diversidad e Inclusión refuerza temas de conciliación, equipos balanceados, respeto y Norma Chilena 3262.

Desde hace varios años que Minera Centinela viene hablando de diversidad, inclusión, conciliación, equipos balanceados y respeto en distintas instancias y ocasiones. Ahora todos esos temas se encuentran agrupados en un solo lugar para reforzar su comprensión y reforzamiento: la Ruta de Aprendizaje de Diversidad e Inclusión de Campus Centinela.

Roxana Velásquez, superintendenta de Aprendizaje y Desarrollo, explica el espíritu detrás de esta modalidad de enseñanza y aprendizaje de personas: “En Centinela debemos ponernos los lentes de la diversidad e inclusión para seguir detectando qué medidas de equidad debemos implementar e ir generando igualdad de condiciones en todo ámbito”.

Esta ruta, disponible para todas las personas que trabajan en Centinela, ha permitido, además, reforzar estas temáticas como parte de la implementación de la Norma Chilena 3262 en la Compañía, con el objetivo de establecer un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal (SGIGC).

“A la fecha llevamos una participación de más de 1.700 personas en las distintas actividades que ofrece esta ruta de aprendizaje y se ha logrado una alta cobertura en todos los roles”, precisa la ejecutiva.

Campus Centinela

Las actividades formativas están disponible en la plataforma Campus Centinela y se imparten de forma sincrónica y asincrónica a lo largo del año, es decir, clases en vivo y clases que quedan alojadas en la plataforma para que las personas accedan a ellas cuando lo requieran.

Actualmente, se desarrollan actividades formativas para fortalecer las competencias asociadas al Sello de Liderazgo, particularmente “Integro perspectivas diversas”. Además, están programados temas relacionados con la creación de entornos respetuosos, conciliación, lenguaje inclusivo, violencia intrafamiliar, acoso laboral y sexual.

María José Brante, especialista de Aprendizaje, invitó a las personas “a interiorizarse de las próximas actividades que se están dictando para que participen y estemos todas y todos preparados/as para enfrentar nuestras próximas auditorias y sigamos construyendo una cultura inclusiva que nos permita enfrentar nuestros desafíos y crecimiento”.