La Compañía celebró la certificación en Igualdad de Género y Conciliación de la Norma Chilena 3262

Con una ceremonia de reconocimiento, la organización destacó el trabajo colaborativo para obtener el sello hasta 2028.

“Este hito viene a poner en valor todo el trabajo que ya veníamos realizando y a confirmar que como Compañía logramos este importante hito”, señaló la líder de proyecto, María Ignacia Fuenzalida. Ello en medio de la ceremonia con la que Minera Centinela reconoció el esfuerzo de todas las personas tras obtener la certificación de la de la Norma Chilena 3262 sobre Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal.

El encuentro permitió relevar el proceso desarrollado durante el año, que incluyó la implementación de un sistema de gestión, la participación transversal de las áreas y un exigente proceso de auditoría con más de 200 entrevistas presenciales. El hito marcó el cierre de una etapa y el inicio de un nuevo desafío: mantener la certificación, que estará vigente hasta el 2028, además de consolidar una cultura organizacional en base a la equidad, diversidad e inclusión.

La gerenta de Operaciones Integradas, Alejandra Arancibia, destacó el sentido del reconocimiento. “Cerrar el año con este sello reafirma nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión, y reconoce a las personas que fueron parte activa de este proceso”, afirmó, agregando que la implementación de la norma debe seguir profundizándose en la gestión cotidiana.          

Desafío estratégico

Este hito fue valorado por la dirigente sindical del sindicato de Supervisores, Mitzy Valenzuela, para quien la ceremonia es un reflejo del trabajo impulsado de manera conjunta. “La certificación es importante, y habrá que mantenerla en el tiempo, fortaleciendo la diversidad, la igualdad de oportunidades y la conciliación”, expresó.

En tanto, el gerente de Producción de Sulfuros, Raúl Bahamondes, relevó el impacto positivo de la certificación. “Nos desafía a seguir generando un ambiente de bienestar, equipos balanceados y seguir fomentando el liderazgo femenino. Por lo tanto, creo que es un desafío estratégico, es una manera de hacer las cosas y que con certeza le va a dar mucho valor a nuestro negocio”, señaló.

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