Desde el inicio de las obras van más de 3.800 personas de la Región de Antofagasta empleadas, lo que confirma el compromiso asumido por el Grupo con la generación de oportunidades laborales para el territorio y las comunidades.

Hacia fines de mayo de 2026, el proyecto de expansión de Minera Centinela, conocido como Nueva Centinela, alcanzó el 30% de contratación de mano de obra local comprometido desde el momento de su aprobación, un desafío importante que incluyó un trabajo colaborativo con las empresas colaboradoras encargadas de las obras y servicios y los municipios de diferentes comunas de la Región de Antofagasta.

Superar las 3.873 personas contratadas se confirmó como un hito de habilitación social, correspondiendo en un 48% a personas de la capital regional, 39% de Calama, 6% de Mejillones y el porcentaje restante se dividió entre las comunas de Tocopilla, María Elena, Michilla, Taltal, San Pedro de Atacama y Sierra Gorda.

Este logro se enmarca en la Estrategia de Empleabilidad del Grupo en la Región de Antofagasta y es fruto también de un trabajo de varios equipos de trabajo y de la vinculación con actores públicos y privados de la región.

La vicepresidenta de Asuntos Corporativos, Katharina Jenny, recordó que estaba planificado alcanzar el 30% de contratación local en octubre y que haberlo conseguido en mayo significa que aún se pueden seguir abriendo oportunidades de empleo a muchas personas de la Región. “Incluso seguiremos trabajando también para el proyecto de Transición Hídrica de Minera Zaldívar, que quiere concretar también 30% de dotación de empleo local. Es un proyecto con una inversión sobre los 900 millones de dólares y que creará más de 5.000 nuevos puestos de trabajo durante el peak de las obras”.

«Esta es una noticia que nos llena de orgullo, que refleja el trabajo de muchas personas y equipos durante más de dos años. Esto nos ha permitido continuar reforzando nuestro compromiso con la región, generando oportunidades para las comunidades de las cuales somos parte, consolidando buenas prácticas que podrán ser transferidas a futuros proyectos de Antofagasta Minerals», comentó Claudia Pacheco, gerenta (i) de Asuntos Públicos Norte de Antofagasta Minerals.

Carlos Ruiz, Gerente del Proyecto Nueva Centinela, destacó que «reconocemos y agradecemos a todos quienes han sido parte de este esfuerzo coordinado entre las empresas colaboradoras, las distintas áreas de Antofagasta Minerals, Minera Centinela y, especialmente, el equipo del proyecto. Juntos logramos concretar este importante desafío, que representa una motivación para seguir trabajando con excelencia en lo que resta de la construcción y alcanzar todos los compromisos que nos hemos trazado”.

Estrategia de Empleabilidad, un habilitador social para el Proyecto

El cumplimiento del 30% de contratación de mano de obra local es un factor clave para la generación de valor social en la Región de Antofagasta y de oportunidades concretas para sus habitantes.

Entre las principales iniciativas que se han ejecutado, se encuentra el desarrollo de programas de capacitación en conjunto con las empresas colaboradoras y una estrecha vinculación con instituciones como el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) y las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL) de las comunas locales.

Asimismo, se han realizado más de 25 jornadas laborales masivas que convocaron a más de 3.000 participantes, además de 30 cursos de capacitación orientados a fortalecer las competencias requeridas por la industria.

Otro de los resultados destacados corresponde a la incorporación de mujeres locales al proyecto. A la fecha, 1.291 mujeres de la región de Antofagasta han sido contratadas para desempeñarse en distintas funciones, contribuyendo al avance de una minería más diversa e inclusiva y fortaleciendo la participación femenina en una de las iniciativas de inversión minera más relevantes del país.

En definitiva, con el objetivo de abrir oportunidades al talento local se han desarrollado ferias laborales, aprestos para entregar mejores herramientas a los postulantes, certificaciones en los perfiles que más necesitaba el proyecto para la construcción, capacitaciones y cursos, para preparar a las personas que querían postular a las vacantes ofrecidas.