Entrevistas grupales y ejercicios basados en situaciones reales de la operación marcaron un proceso de selección diferente.

Con el apoyo de la Universidad Católica del Norte (UCN), Antofagasta Minerals realizó una jornada de reclutamiento masivo para el programa de Aprendices de Operación Mina de Minera Centinela, con el propósito de incorporar talento local. La iniciativa convocó a personas de distintas comunas de la Región de Antofagasta durante dos días, realizando 85 entrevistas presenciales y dinámicas basadas en escenarios de la organización.

Según explicó el especialista de Reclutamiento y Selección RPO de Antofagasta Minerals, José Miguel Correa, la iniciativa acerca a nuevos talentos a la industria y les entrega herramientas para proyectarse laboralmente en minería. “Buscamos personas que quieran aprender sobre el rubro, la operación mina y el negocio del cobre y, sobre todo, que quieran aprender a operar de forma segura, porque la seguridad es fundamental para nuestra Compañía”.

Una dinámica diferente

La modalidad fue valorada por los postulantes, ya que permitió generar un espacio más cercano y participativo. “Es la primera vez que doy una entrevista con esta dinámica, en la que uno se siente más relajada y no tan nerviosa. Me gustó mucho la experiencia”, comentó Elizabeth Castillo Rojas, de Antofagasta.

Acorde a la psicóloga y especialista de Reclutamiento y Selección RPO de Antofagasta Minerals, Javiera Roco, esta metodología ofrece una experiencia diferente y significativa. “Queremos que estas instancias aporten a su desarrollo y los motiven a seguir participando en nuestros procesos”.

Para muchos participantes, la oportunidad de ingresar a la minería también se relaciona con sueños y proyectos personales. “Siempre me ha gustado operar este tipo de vehículos y, si logro concretar esta oportunidad, sería un sueño cumplido para mí”, puntualizó Ovidio Copa, de Calama.