En el último pulso diagnóstico se aprecian avances positivos en cuanto al reconocimiento de prejuicios y estereotipos.

Frases como “Los hombres no lloran”, “las mujeres son sensibles” o “hay trabajos más apropiados para hombres que para mujeres” reflejan estereotipos y sesgos basados en creencias sobre las características y capacidades de las personas según su género.

En minería, esto pueden influir en decisiones concretas. Por ejemplo, asumir que las mujeres no pueden realizar trabajos operativos o que requieren esfuerzo físico puede llevar a excluirlas de esas tareas. Del mismo modo, creer que todos los hombres pueden desempeñarlas desconoce que cada persona tiene capacidades y condiciones diferentes.

Reconocer para cambiar

El primer paso es cuestionar las propias concepciones: preguntarse si, al seleccionar a una persona o asignarle una labor, se consideran sus competencias o se actúa a partir de ideas preconcebidas.

Según explicó la coordinadora de la Norma Chilena 3262, María Ignacia Fuenzalida, es importante revisar nuestras conductas cotidianas para evitar que los prejuicios influyan en nuestras relaciones y decisiones. “Reconocer los estereotipos y sesgos de género es fundamental para cuestionar creencias que muchas veces tenemos incorporadas sin darnos cuenta”, afirmó.

En esta misma línea, agregó, “seguimos trabajando fuertemente en nuestras comunicaciones y entrenamientos, porque estamos convencidos como organización en construir un entorno donde todas las personas puedan desarrollar su potencial y aportar sin limitaciones asociadas a su género”.

Reconocer estas ideas preconcebidas y cuestionarlas para generar cambios es una tarea compartida.