A través de diferentes programas, aumentó la dotación propia con trabajadores que residen en la Región de Antofagasta.

Desde diferentes puntos de la Región llegaron los más de 500 asistentes a la ceremonia de reconocimiento Orgullo del Norte, que reunió a participantes de las iniciativas de educación y capacitación de Antofagasta Minerals. El objetivo fue reconocer el esfuerzo y perseverancia de personas que en 2026 fueron parte de las diferentes actividades de formación impulsadas por las compañías Centinela, Zaldívar, Antucoya y sus empresas colaboradoras.

Durante 2026, más de 700 personas participaron de la ruta formativa, las que se suman a quienes fueron parte de iniciativas de intermediación laboral, sumando más de 5.000 personas beneficiadas gracias a la Estrategia de Empleabilidad de Antofagasta Minerals y sus compañías en la Región.

De esta forma, se potencia el empleo local, que hoy promedia un 41% de las personas que trabajan directamente en las compañías del Grupo y un 35% en las empresas contratistas.

Iván Arriagada, Presidente Ejecutivo de Antofagasta Minerals, explicó que “con programas como este queremos reforzar toda una ruta de desarrollo de talento para las personas, lo que refleja nuestro compromiso. Estamos convencidos de que la minería trae bienestar a las comunidades y uno de los aportes principales debe ser el empleo”.

Talentos regionales

Junto con compartir experiencias y testimonios inspiradores, los asistentes fueron reconocidos como protagonistas de sus trayectorias de vida y del desarrollo de sus territorios, al participar en diferentes instancias formativas que se agrupan en cuatro pilares: “Camino a la minería”, “Oficios con futuro”, “Desarrollo en comunidad” y “Más educación”.

En el pilar “Más educación” fueron distinguidas Selena Veas, becada de Michilla que hoy trabaja en Minera Centinela; y Jéssica Rodríguez, de María Elena, gracias al programa de nivelación de estudios. En “Camino a la minería”, Zaida García, de Sierra Gorda, fue reconocida por obtener su licencia de conducir Clase B, un requisito indispensable para abrir oportunidades laborales.

En tanto, Graciela Arratia, de Antofagasta, fue distinguida en “Oficios con futuro”, tras certificar ante la SEC sus competencias en electricidad. Y en “Desarrollo en comunidad”, Yukio Sato, de María Elena, fue destacado por participar en el programa “Proveedor Seguro” de María Elena.

Motivación

En la jornada se destacó además a las empresas con las cuales se realiza articulación en programas formativos e intermediación laboral, Komatsu, Resiter y Veltis por representar los mayores aportes y progresos en estas iniciativas.

“Como Grupo damos empleo a más de 35.000 personas, tenemos diferentes iniciativas para apoyar a quienes buscan trabajo y una oficina móvil que recorre distintas comunas amplificando la oferta laboral de nuestras compañías y empresas colaboradoras”, recordó Iván Arriagada.

Entre sus principales resultados destacan más de 700 participantes en la Ruta Formativa Orgullo del Norte, incluyendo los programas de aprendices de las compañías, más de 800 atenciones de la Oficina Móvil de Empleabilidad, los más de 3.000 asistentes a la Feria Laboral realizada en mayo, un centenar de Becas de Educación Superior para Comunidades, y decenas de estudiantes impactados por los programas de voluntariado, STEM, Impulsa 4.0, Eleva y otros.